2023年薪税师每日一练《理论知识》9月22日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

2、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

• A：取得投资收益收到的现金
• B：构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
• C：收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
• D：偿还借款利息支付的现金

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。

3、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

4、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

5、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

多选题

1、人力资源指数由（）等因素综合而成

• A：报酬制度
• B：信息沟通
• C：组织效率
• D：关心员工
• E：员工的结构

答 案：ABCD

解 析：人力资源指数是由美国舒斯特教授提出的，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。所以本题选ABCD

2、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

• A：职工因故意犯罪遭受事故伤害的
• B：职工因醉酒遭受事故伤害的
• C：职工因操作失误遭受事故伤害的
• D：职工因自残遭受事故伤害的
• E：职工因工作疲劳遭受事故伤害的

答 案：ABD

解 析：《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。

3、社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知（）。

• A：用人单位
• B：媒体
• C：个人
• D：上级主管部门

答 案：AC

4、根据现行税收征管法规定，下列权利属于税务机关权利的有（）。

• A：纳税申报方式选择权
• B：税收管理权
• C：税收检查权
• D：申请退还多缴税款权

答 案：BC

5、失业人员符合（）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

• A：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
• B：应征服兵役的
• C：非因本人意愿中断就业的
• D：已经进行失业登记，并有求职要求的

答 案：ACD

6、国家工作人员在社保险管理、监督工作中出现哪些情形的，应依法给予处分?（）

• A：滥用职权
• B：效率不高
• C：玩忽职守
• D：未达标准
• E：徇私舞弊

答 案：ACE

7、国家审计的作用表现为（）。

• A：为宏观政策的制定提供决策依据
• B：实现社会主义市场资源配置的功能
• C：调节利率，抑制通货膨胀
• D：维护财经法纪，监督、保障和促进各项宏观调控政策的贯彻执行
• E：追踪反馈宏观调控政策的运行效果

答 案：ADE