2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。  

• A：因素
• B：维度
• C：意识
• D：经验

答 案：B

解 析：本题考查艾森克的特质理论。 英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。先前特质水平上的研究可重复性差，采用维度区分出的几个类型所做的实验和测试大多数都可以得到较好的重复结果。  

2、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。

• A：30
• B：40
• C：50
• D：60

答 案：A

解 析：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

3、关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。  

• A：市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度
• B：市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才
• C：混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本
• D：市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

答 案：C

解 析：市场领先策略的优点是能吸引大批求职者，提高员工素质，减少员工离职率，改进员工工作绩效，减少由于薪酬水平经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度。AB错误 混合策略的优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬戚本开支。C正确 市场滞后策略即在年初薪酬水平调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。D错误  

4、美国心理学家（）确定了智力的三个维度。  

• A：瑟斯顿
• B：斯皮尔曼
• C：吉尔福特
• D：加德纳

答 案：C

解 析：本题考查智力结构的基本理论。美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)和产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。  

5、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

• A：预算
• B：时间
• C：规模
• D：来源

答 案：C

解 析：本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

多选题

1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

• A：职位分析问卷法
• B：工作要素法
• C：临界特质分析系统
• D：能力要求法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

2、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

3、法定用工形式包括（）。  

• A：劳动合同用工
• B：非全日制用工
• C：临时合同用工
• D：劳务派遣用工
• E：混合模式用工

答 案：ABD

解 析：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

4、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

• A：随时要求劳动者延长工作时间
• B：劳动用工权
• C：依法解除劳动合同
• D：扣押劳动者身份证件
• E：要求工人不得加入某些合法的社团组织

答 案：ADE

解 析：依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

5、下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

• A：劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
• B：不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
• C：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
• D：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
• E：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

答 案：BCE

解 析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。