2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

• A：底层工作者
• B：低层管理者
• C：较高层次管理者
• D：高层次管理者

答 案：C

解 析：本题考查管理游戏法的相关内容。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

2、内部员工推荐的优点不包括（）。  

• A：成本低
• B：流动率相对较低
• C：工作态度往往较好
• D：有利于组织变革

答 案：D

解 析：本题考查内部员工推荐的优点。内部员工推荐的优点有：  

3、关于企业年金的陈述，错误的是（）。

• A：企业年金属于强制性保险计划
• B：政府对企业年金不承担直接责任
• C：企业年金有较强的激励性
• D：企业年金可通过资本市场进行管理

答 案：A

解 析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。

4、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：A

解 析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

5、关于工作研究的说法，正确的是（  ）。

• A：工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
• B：工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
• C：工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
• D：工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

答 案：D

解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

多选题

1、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

• A：因实施社会保险制度而发生的社会关系
• B：因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
• C：因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
• D：因职工损害企业利益而发生的社会关系
• E：因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

答 案：ABCE

解 析：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：①因对劳动力市场监督管瑾而发生的社会关系：②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

2、关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

• A：它是员工职责范围之内的行为
• B：它受组织的薪酬奖励
• C：它对组织的高效运作有非常积极的作用
• D：它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等
• E：它是一种积极的工作行为

答 案：AB

解 析：组织公民行为是一种典型的、积极的工作行为（E正确）。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为（C正确），但这些行为又不是员工职责范围之内的（A错误），因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报（B错误）。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：（1）在履行一般性工作时显示出高度的责任心；（2）在疑难问题上进行高水平的发明创造；（3）自愿承担额外的工作（D正确）；（4）与其他员工分享自己的时间和资源等。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

3、工作分析的内容包括（）。

• A：工作内容
• B：工作联系
• C：保险福利
• D：工作环境
• E：工作任职者要求

答 案：ABDE

解 析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

4、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

5、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

• A：管理职位描述问卷法
• B：临界特质分析系统
• C：功能性工作分析法
• D：职位分析问卷法
• E：能力要求法

答 案：BDE

解 析：AC属于以工作为基础的方法；BDE符合题意。