2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月27日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、可以在录用信中列出的合法解除条件是（）。  

• A：被录用女性拒绝接受妊娠测试
• B：被录用者不能提供办理用工手续的有效文件
• C：被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺
• D：被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

答 案：B

解 析：录用信的解除条款有：体检不合格、未能提供办理用工手续的有效文件、资格证明文件不真实、未在规定期限内回复。故本题选B。

2、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。  

• A：国家的法律法规
• B：外部劳动力市场
• C：组织的形象
• D：内部劳动力市场

答 案：C

解 析：本题考查招募的影响因素。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

3、下列关于加班的说法，正确的是（）。

• A：员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
• B：实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
• C：综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
• D：实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

答 案：C

解 析：员工自愿延长工作时间的不属于加班。选项A错误。实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。选项B错误。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。选项D错误。

4、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

• A：事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
• B：职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
• C：企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
• D：带薪年休假应当在应休年假年度外给予

答 案：B

解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

5、职工全年月平均制度工作天数为（）。  

• A：21.83天
• B：20.75天
• C：20.83天
• D：21.75天

答 案：C

解 析：年工作时间为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天，所以月工作时间为250天/12月≈20.83天。故本题选C。

多选题

1、一份细致的招募计划通常包括（）。

• A：招募范围
• B：招募时间
• C：招募渠道
• D：招募需求
• E：招募预算

答 案：ABCE

解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

2、下列说法正确的是( )

• A：情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
• B：情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
• C：继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
• D：继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
• E：组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

答 案：ABCD

解 析：本题考查组织承诺的影响后果。只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。ABCD说法正确，E说法错误，组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺，E说法不够正确。

3、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

• A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
• B：劳务关系由劳动法调整
• C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
• D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
• E：劳务关系双方存在领导与被领导关系

答 案：ACD

解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  

4、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

• A：服务意识
• B：寻求支持
• C：个人效能
• D：驱力水平
• E：管理才能

答 案：ACE

解 析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

5、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

• A：生命财产安全
• B：职工培训
• C：人身健康
• D：公益性服务
• E：公共安全

答 案：ACE

解 析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。