2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：可以解除，但必须经单位集体研究决定
• B：不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
• C：可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
• D：不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

答 案：D

解 析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  

2、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

• A：培训与开发的第一步：需求分析
• B：组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
• C：人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
• D：人员分析包括工作绩效评估分析

答 案：C

解 析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。

3、做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了（）。  

• A：人的行为具有跨情境的一致性
• B：人格在不同的情境中可能会表现出很大差异
• C：人格是相对稳定的
• D：人格形成受到遗传和环境的交互作用

答 案：B

解 析：做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了人格在不同的情境中可能会表现出很大差异。故本题选B。其他选项为干扰项。

4、在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。  

• A：知识
• B：劳动
• C：资本
• D：组织

答 案：B

解 析：经济学中的生产要素理论大概经历了四个发展阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。  

5、下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。  

• A：职业兴趣测试
• B：认知能力测试
• C：心理运动能力测试
• D：身体运动能力测试

答 案：B

解 析：特殊认知能力测试则是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力等设计的测试。  

多选题

1、薪酬对企业有（）作用。  

• A：改善经营绩效
• B：塑造和强化企业文化
• C：支持企业变革
• D：基本生活保障

答 案：ABC

解 析：本题考查薪酬的作用。 薪酬对企业的作用包括： (1)改善经营绩效。 (2)塑造和强化企业文化。 (3)支持企业变革。

2、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：当地政府财政支出水平
• C：劳动生产率
• D：行业之间经济发展水平的差异
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：BD

3、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

• A：基础知识教育
• B：专业知识培训
• C：操作技能培训与开发
• D：价值观及企业文化塑造
• E：职前培训与开发

答 案：ABCD

解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类

4、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

• A：综合知识测试
• B：能力测试
• C：专业知识测试
• D：公文筐测试
• E：外语测试

答 案：ACE

解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。  

5、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

• A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
• B：病假工资不低于最低工资的90％
• C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
• D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
• E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

答 案：ACE

解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。