2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

• A：理想承诺
• B：规范承诺
• C：继续承诺
• D：情感承诺

答 案：D

解 析：D项符合题意。

2、评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。  

• A：售后服务人员
• B：管理人员
• C：研发人员
• D：操作工

答 案：B

解 析：评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。B项符合题意。

3、关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。  

• A：团队奖励计划容易产生搭便车现象
• B：个人奖励计划降低了监督成本
• C：个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单
• D：当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失

答 案：C

解 析：ABD说法正确；C项说法错误，团队奖励计划的绩效考核标准制定比个人奖励计划更简单。故本题选C。

4、关于职业技能等级的说法，正确的是（ ） 。  

• A：符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定
• B：对技术技能型人才的评价，要突出对理论知识指导实践能力的考核
• C：用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定
• D：评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

答 案：A

解 析：用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定，符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务；符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展；职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验并为社会广泛认可。A正确C错误 用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，对技术技能型人才的评价，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。B错误 用人单位和社会培训评价组织可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。D错误

5、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

• A：职业是指与职位职责对应的工作权利
• B：职位是对某人所从事的职责和任务的规定
• C：职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
• D：任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

答 案：B

解 析：本题考查工作分析的概念。职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。B正确。职权是指与职位职责对应的工作权利，A错误。职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，C错误。工作由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，C错误。

多选题

1、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

2、特质论的假设有（ ）。

• A：人格特质在空间上相对稳定
• B：人格特质在时间上不稳定
• C：人格特质在时间上相对稳定
• D：人格特质在空间上不稳定
• E：人们的情绪、态度不会有波动

答 案：AC

解 析：特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。

3、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

• A：高技能人才培训
• B：企业职工参加社会上的学历教育所需费用
• C：特种作业人员培训
• D：个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
• E：职业技术等级培训

答 案：BD

解 析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

4、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

• A：公文处理
• B：无领导小组讨论
• C：角色扮演
• D：智力测验
• E：性向测验

答 案：ABC

5、人本管理原则包括（）

• A：人的管理第一
• B：和谐人际关系
• C：员工和组织共同发展
• D：构建以人为中心的组织形态

答 案：ABCD