2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

• A：测试测验
• B：自我评价
• C：他人评估
• D：调查问卷

答 案：B

解 析：本题考查员工自我评价的作用。 让员工进行自我评价。可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。  

2、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

• A：延长工作时间的，支付不低于工资的150%
• B：休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%
• C：法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%
• D：实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

答 案：C

解 析：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是法定休假日的，要按照《劳动法》第四十四条规定，支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。

3、关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  

• A：提供职业介绍不收费，提供职业指导收费
• B：提供职业介绍和职业指导均收费
• C：提供职业介绍收费，提供职业指导不收费
• D：提供职业介绍和职业指导均不收费

答 案：D

解 析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：（1）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（2）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（3）就业创业和人才政策法规咨询；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（7）流动人员人事档案管理；（8）县级以上人民政府确定的其他服务。D项符合题意。

4、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

• A：组织内部的在岗培训与开发
• B：组织内部的岗外培训与开发
• C：组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
• D：组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

答 案：A

解 析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

5、美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。  

• A：假设法
• B：例证法
• C：分类学
• D：统计学

答 案：C

解 析：本题考查卡特尔的特质理论。 美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。  

多选题

1、订立劳动合同的原则包括（）。

• A：平等自愿原则
• B：协商一致原则
• C：合法原则
• D：规范化原则
• E：诚实信用原则

答 案：ABCE

解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。

2、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

• A：基本养老保险
• B：基本医疗保险
• C：失业保险
• D：工伤保险
• E：生育保险

答 案：ABC

解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。

3、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。  

• A：受教育程度
• B：工作经验
• C：历史绩效
• D：个人特征
• E：家庭背景

答 案：ABCD

解 析：本题考查甄选的参考依据。 招募员工时，甄选的参考依据有： (1)受教育程度。 (2)工作经验和历史绩效。 (3)身体特征。 (4)个人特征与人格类型。  

4、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

5、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

• A：辞职
• B：提建议
• C：忽视
• D：忠诚
• E：偷窃

答 案：AC

解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。