2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。  

• A：30
• B：36
• C：40
• D：48

答 案：C

解 析：本题考查工时制度的内容。根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。  

2、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：当地生活水平
• D：与薪酬相关的法律法规

答 案：D

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

3、关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。  

• A：行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
• B：在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
• C：软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
• D：特质类指标关注绩效实现的过程

答 案：C

解 析：行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；A错误 软指标是指通过人的主观评价得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。C正确。  

4、组织开展职业资格评价，依据的标准是（）。  

• A：行业企业评价规范
• B：国家职业技能标准
• C：专项职业能力考核规范
• D：国家职业技能标准或行业企业评价规范

答 案：B

解 析：职业资格评价要依据国家职业技能标准组织开展（B正确）；职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业企业评价规范组织开展（D）；专项职业能力考核要依据经备案的考核规范组织开展（C）。推动成熟的行业企业评价规范和专项职业能力考核规范上升为国家职业技能标准。A为干扰项。

5、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。  

• A：人力资源的吸引
• B：人力资源的保留
• C：人力资源的激励
• D：人力资源的协作

答 案：D

解 析：本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。  

多选题

1、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

• A：非结构化面谈
• B：半结构化面谈
• C：结构化面谈
• D：系列式面谈
• E：压力面谈

答 案：AC

2、工作分析的成果包括( )。

• A：工作评价
• B：工作规范
• C：职位说明书
• D：工作描述
• E：技术标准

答 案：BCD

解 析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。

3、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

• A：生存需要
• B：权力需要
• C：亲和需要
• D：成长需要
• E：成就需要

答 案：BCE

解 析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。 麦克里兰提出的三重需要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。

4、管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

• A：自我实现价值观
• B：想象价值观
• C：工具性价值观
• D：终极性价值观
• E：实际价值观

答 案：CD

解 析：管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。  

5、为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

• A：战略制定者
• B：外部资源获取者
• C：基层管理人员的导师和教练
• D：企业的精神领袖
• E：独裁者

答 案：ABD

解 析：本题考查中高层管理者的人力资源管理责任。组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色：即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。ABD说法符合题意，CE为错误干扰项，应排除。