2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。  

• A：14
• B：16
• C：18
• D：20

答 案：B

解 析：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。  

2、本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  

• A：教师的专业理论水平
• B：教师的素质与能力
• C：专职与兼职相结合
• D：教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

答 案：D

解 析：本题考查选择培训与开发教师。培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定的专业理论水平的同时具备实践经验。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合。本案例中“由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与”说明教师缺乏实践经验。  

3、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：结果评估
• D：工作行为评估

答 案：C

解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。

4、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

• A：生活背景
• B：能力
• C：人格
• D：学习经历

答 案：C

解 析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统

5、人的情绪过度激发后会影响正常沟通，此时最好的做法是（）。  

• A：利用反馈化解误解
• B：停止沟通
• C：主动倾听
• D：精简语言

答 案：B

解 析：克服沟通障碍的途径有利用反馈、主动倾听、精简语言和情绪控制。（1）利用反馈：沟通中的误解、歪曲往往是表达或理解信息时产生的；要求接收者重复并解释所接收到的信息，或者请接收者对所接收的信息进行评论，或者信息发出者进一步提问。（2）主动倾听：主动倾听表达了对对方的重视。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，避免歪曲发言者的原意。（3）精简语言：在沟通信息的表达上做文章，使接收者易于迅速、准确地把握，避免误解。（4）情绪控制：情绪过度激发的情况下，人不能清楚准确地表达与理解信息。这时最好停止沟通等待情绪的恢复。故本题选B。

多选题

1、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

• A：内置模式
• B：外设模式
• C：联合模式
• D：整合模式
• E：联动模式

答 案：ABCD

解 析：本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。  

2、中层管理者的人力资源管理责任包括(）。  

• A：开展部门员工绩效考核
• B：鼓励下属员工工作积极性
• C：拟定部门培训计划
• D：制订组织整体绩效考核方案
• E：参与部门员工面试

答 案：ABCE

解 析：中层管理人员的人力资源管理责任： 从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如： 在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。(E正确) 在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟订部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。（C正确） 在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。（A正确） 在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员 对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。（B正确）  

3、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

• A：组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
• B：组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
• C：组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
• D：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
• E：外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

答 案：ABD

解 析：本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

4、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

• A：产品需求减少
• B：产品需求增加
• C：资本价格下降的替代效应
• D：资本价格下降的规模效应
• E：资本价格上升的规模效应

答 案：AC

解 析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。

5、组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

• A：管理
• B：愿景
• C：价值观
• D：目标
• E：使命

答 案：BCDE

解 析：本题考查人力资源管理的战略基础。组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。