2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、案例中的培训属于（）。  

• A：直接经济报酬
• B：间接经济报酬
• C：工作特征
• D：工作环境

答 案：C

解 析：本题考查薪酬的分类。工作特征是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等。  

2、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。

• A：智力操作的方式
• B：智力操作的一般因素
• C：智力操作的内容
• D：智力操作的产品

答 案：B

解 析：美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。

3、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。

• A：操作设计
• B：操作变换
• C：突出工作的目的性
• D：操作改进

答 案：D

解 析：克服单调感可以采取的办法包括：①操作设计，指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。

4、关于劳动卫生的说法，正确的是（）。  

• A：包括生活中的卫生保健
• B：可以防范职业病的发生
• C：可以防止车祸、触电、机械外伤等事故发生
• D：包括劳动安全和劳动保护

答 案：B

解 析：劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面（D错误）。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生（C错误）。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生（B正确）。劳动保护不包括对员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作（A错误）。

5、员工入职管理，下列说法正确的是（）。

• A：招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
• B：录用信属于一种要约不受法律约束
• C：试用期的约定最长不得超过12个月
• D：试用期内，劳动者离职不承担培训费用

答 案：D

解 析：在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

多选题

1、组织实施培训与开发的目的包括（）。  

• A：帮助员工胜任本职工作
• B：提高组织或个人的绩效
• C：提高组织竞争力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：增强组织或个人的适应能力

答 案：ABDE

解 析：本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(1)帮助员工胜任本职工作。(2)提高组织或个人的绩效。(3)增强组织或个人的适应能力。(4)增强员工对组织的认同感和归属感。

2、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

• A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
• B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
• C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
• D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
• E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答 案：ABCD

解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

3、确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：社会平均工资水平
• C：劳动生产率
• D：本辖区经济活动人口
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：ABCE

解 析：根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

4、劳动法确立的主要制度包括（ ）。

• A：促进就业制度
• B：劳动合同制度
• C：工资标准制度
• D：劳动标准制度
• E：劳动监察和劳动争议处理的制度

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

5、弹性福利计划的实施方式有（）。  

• A：附加福利计划
• B：添加福利计划
• C：核心福利计划
• D：标准福利计划
• E：分红福利计划

答 案：ACD

解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。