2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：3
• B：10
• C：15
• D：30

答 案：C

解 析：社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是（ ）。  

• A：奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心
• B：在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节
• C：增加业绩评比环节，重赏获胜者
• D：在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

答 案：B

解 析：企业应制定压力应对策略，并根据策略选择压力应对方案，然后通过实施压力应对方案，缓解压力。  

3、安全目标管理的核心是（）

• A：安全目标体系
• B：安全目标的评价
• C：安全目标的实施
• D：安全目标的考核

答 案：A

解 析：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系；②安全目标的内容；③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心

4、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。  

• A：知识的发展是不受限制的
• B：知识和技能与能力有关
• C：技能的发展是不受限制的
• D：能力的发展是不受限制的

答 案：D

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

5、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

• A：劳动
• B：土地
• C：组织
• D：知识

答 案：B

解 析：“人力资源的概念应当包括劳动、组织、知识这三种要素。”

多选题

1、关于团体规范的说法，正确的有（）。  

• A：团体规范有助于维持团体的一致性
• B：团体规范通常被分为正式规范和非正式规范
• C：团体规范具有惰性作用
• D：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则
• E：团体规范对成员的一言一行都加以约束

答 案：ABCD

解 析：团体规范是每个成员都必须严格遵守的准则，是一种期望，并不是对成员的一言一行加以约束。E选项描述错误，其他选项正确。故本题选ABCD。

2、薪酬体系设计的原则包括（）。  

• A：经济性原则
• B：竞争性原则
• C：合法性原则
• D：多样性原则
• E：公平性原则

答 案：ABCE

解 析：传统原则包括：公平性、竞争性、激励性、经济学、合法性。现代原则包括：团队性和隐性报酬。故本题选ABCE。

3、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：当地政府财政支出水平
• C：劳动生产率
• D：行业之间经济发展水平的差异
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：BD

4、影响工作满意度的因素有(　　)。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：工作的性质

答 案：ABC

5、成就测试包括的类型有（）。

• A：知识测试
• B：工作样本测试
• C：公文筐测试
• D：无领导小组测试
• E：角色扮演

答 案：AB

解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。