2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为（）。  

• A：系列面试
• B：标准化面试
• C：小组面试
• D：顺序面试

答 案：B

解 析：根据面试的标准化程度，可以将面试分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。非结构化面试是指面试考官在面试时并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，同一位面试考官对申请同一种职位的被面试者很可能会提出不同的问题。结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。半结构化面试则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，在这种面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，做到面试的结构性与灵活性相结合。根据面试的组织形式，可以将面试分为单独面试、系列（顺序）面试、小组面试和集体面试四种类型。B项符合题意。

2、一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，这说明（）。  

• A：人格在不同的情境中可能会表现出较大差异
• B：人格在短期内会发生变化
• C：人格是稳定的
• D：人格是由基因决定的

答 案：A

解 析：人格的影响因素有遗传、环境和情境，遗传认为个体的人格是由其基因决定的，且人格在短期内是稳定的。而一名内向的售货员有时候也可能在工作中表现得热情、主动，说明该售货员在工作的情境中从原本的内向人格变成了热情主动的外向人格，说明人格在不同的情境中可能会表现出较大差异。故本题选A。

3、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。  

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：混合佣金制

答 案：B

解 析：本题考查计时制的概念。 计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。  

4、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。  

• A：绩效考核与绩效管理是等价的
• B：绩效管理是绩效考核的重要组成部分
• C：绩效考核侧重于对绩效的判断
• D：绩效考核是一个完整的管理过程

答 案：C

解 析：绩效管理与绩效考核的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，还取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理与绩效考核的区别：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是绩效管理中的一个环节（ABD错误）；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价（C正确）。故本题选C。

5、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

• A：管理游戏法的实施费用较低
• B：管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
• C：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
• D：管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

答 案：A

解 析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，所以应用上有待进一步扩展领域和范围。  

多选题

1、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

• A：优点在于培训者与培训对象亲自接触
• B：观察者的主观偏见会影响调查的结论
• C：观察记录表可作为培训需求分析的依据
• D：观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

答 案：ABCD

2、以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。  

• A：临界特质分析系统
• B：管理职位描述问卷法
• C：能力要求法
• D：功能性工作分析法
• E：关键事件法

答 案：BDE

解 析：以工作为基础的系统性工作分析方法包括：1.管理职位描述问卷法；2. 关键事件法；3. 功能性工作分析方法； 4. 工作任务清单分析法。  

3、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

• A：链状沟通
• B：上行沟通
• C：下行沟通
• D：轮状沟通
• E：交错型沟通

答 案：BC

解 析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式

4、妨碍沟通的因素主要包括（）。  

• A：过滤作用
• B：忠诚度
• C：选择性知觉
• D：情绪因素
• E：语言理解力

答 案：ACDE

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。妨碍沟通的因素主要：(1)过滤作用。(2)选择性知觉。(3)情绪因素。(4)语言理解力。  

5、巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

• A：有价值性
• B：稀缺性
• C：难以模仿性
• D：难以替代性
• E：难以衡量性

答 案：ABCD

解 析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。