2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

• A：技术部经理
• B：销售部经理
• C：技术部和销售部经理
• D：更高层的管理者

答 案：C

解 析：晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

2、团体决策的缺点不包括（）。

• A：团体压力难以克服
• B：责任模糊
• C：耗费时间
• D：选择余地小

答 案：D

解 析：本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会产生少数人把持团体决策权的现象、责任模糊。

3、在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和（）。  

• A：知识
• B：劳动
• C：资本
• D：组织

答 案：B

解 析：经济学中的生产要素理论大概经历了四个发展阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。  

4、（）适用于短期内可以掌握的工作

• A：工作实践法
• B：社会实践法
• C：访谈法
• D：观察法

答 案：A

5、关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。  

• A：长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内
• B：长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期
• C：长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式
• D：长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

答 案：D

解 析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标大都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三年到五年为一个周期。（AB错误）长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，（D正确）为企业的长期资本积累打下良好的基础。 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及期权制。（C错误）

多选题

1、企业中存在的冲突类型包括（）。  

• A：员工个人工作与生活之间的冲突
• B：员工与顾客之间的冲突
• C：部门之间的冲突
• D：员工之间的冲突
• E：上下级之间的冲突

答 案：ACDE

解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。

2、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

• A：描述
• B：解释
• C：预测
• D：控制
• E：反馈

答 案：ABCD

解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。

3、组织招募的基本战略有（）。  

• A：高薪战略
• B：培训战略
• C：情怀战略
• D：广泛搜寻战略
• E：激励战略

答 案：ABD

解 析：本题考查组织招募的战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。  

4、下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

• A：管理职位描述问卷法
• B：临界特质分析系统
• C：功能性工作分析法
• D：职位分析问卷法
• E：能力要求法

答 案：BDE

解 析：AC属于以工作为基础的方法；BDE符合题意。

5、培训开发的主要目的是（）。

• A：使员工能够胜任工作要求
• B：提高组织和个人的绩效
• C：增强组织或个人的应变和适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD