2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

• A：从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
• B：强调自我实现和实现真实自我
• C：马斯洛是精神分析的代表人物
• D：精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突

答 案：D

解 析：按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。D正确。精神分析的代表人物是弗洛伊德。C错误。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。AB错误。

2、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  

• A：10000～50000元
• B：500～2000元
• C：5000～10000元
• D：50000元以上

答 案：A

解 析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。  

3、关于员工援助计划的说法，错误的是（）。

• A：设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
• B：影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等
• C：员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估
• D：过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

答 案：D

解 析：成本一效益分析主要通过考查实EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。

4、人力资源的能动性是指（）。  

• A：人是价值创造过程中最为主动的因素
• B：人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面
• C：人力资源是一种既定的存量
• D：人力资源可以被开发

答 案：A

解 析：本题考查人力资源的能动性。人力资源的能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素。人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。  

5、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。

• A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日
• B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
• C：企业执行国家统一规定的周休息日
• D：企业可以依法取消劳动者周休息时间

答 案：B

解 析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

多选题

1、佣金制的形式有（）。  

• A：单纯佣金制
• B：混合佣金制
• C：超额佣金制
• D：宽带式薪酬
• E：标准佣金制

答 案：ABC

解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。  

2、绩效考核指标体系涵盖了（）。  

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核主体

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。  

3、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。  

• A：食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作
• B：在公共场所从事直接为顾客服务的工作
• C：间接从事化妆品生产的工作
• D：托幼机构的保育、教育等工作
• E：直接从事化妆品生产的工作

答 案：ABDE

解 析：本题考查传染病病原携带者禁止从事的工作。根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定。传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产管理、供应等工作。 (3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。  

4、该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

• A：工作分析
• B：市场薪酬调查
• C：工作评价
• D：薪酬预算与控制

答 案：ACD

解 析：本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。 职位薪酬体系设计的基本步骤包括： (1)明确企业基本现状及战略目标。 (2)工作分析及工作评价。 (3)薪酬调查。 (4)确定薪酬水平。 (5)薪酬结构设计。 (6)薪酬预算与控制。 而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本却并不能带来竞争力的提升。    

5、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

• A：根据任职者当前的情况编写任职资格
• B：文字表述和用词要符合相关政策法规
• C：任职资格是履行职位职责的最低要求
• D：任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

答 案：BCD

解 析：本题考查编写工作规范(任职资格)的注意事项。 在编写工作规范(任职资格)时，应该注意以下几点： (1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。 (2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视。 (3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。 (4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。