2023年薪税师每日一练《理论知识》1月28日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

2、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

3、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

6、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

7、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

多选题

1、下列哪些部门应当向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，或通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况（）

• A：工商行政管理部门
• B：民政部门
• C：机构编制管理机关
• D：公安机关
• E：国有资产管理部门

答 案：ABCD

2、单位汇缴可采用以下哪些方式?（）

• A：托收
• B：转账
• C：现金
• D：支票

答 案：ACD

3、薪酬业务循环内部控制中的职责分工主要包括（）。

• A：工资保管与记录相互独立
• B：考勤记录与审批相互独立
• C：工资单的编制与审核相互独立
• D：工资结算汇总表的编制与审核相互独立
• E：生产统计表的编制与审核相互独立

答 案：ABCDE

4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（）。

• A：责令其限期微纳
• B：责令其限期补足
• C：直接予以处罚
• D：追究主要责任人刑事责任

答 案：AB

5、以下有利于促进稳定集中就业的措施有（）。

• A：落实增值税优惠政策
• B：参照社会福利机构享受有关收费优惠
• C：制定实施政府优先采购办法
• D：培育品牌，扶持龙头企业
• E：鼓励盲人按摩规模化、品牌化发展

答 案：ABCDE

6、个人所得税专项附加扣除遵循（）的原则。

• A：公平合理
• B：客观公正
• C：利于民生
• D：简便易行

答 案：ACD

7、人力资源有效性指数包括（）

• A：人力资源管理部门费用/总经营费用
• B：培训开发成本费用/总雇员数
• C：工资总支出/福利总成本
• D：缺勤率和流动比率
• E：福利总成本/总经营费用

答 案：ABDE

解 析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE