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2022年12月25日薪税师每日一练《理论知识》

2022/12/25 作者:匿名 来源:本站整理

2022年薪税师每日一练《理论知识》12月25日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

单选题

1、按税收与价格的关系,税收可分为()。

  • A:直接税和间接税
  • B:价内税和价外税
  • C:从价税和从量税
  • D:中央税和地方税

答 案:B

2、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

3、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

4、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

  • A:他们往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他们的归属感一般会下降
  • C:他们可能会为未来担忧
  • D:他们可能会有负罪感

答 案:A

解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。

5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。

  • A:材料与供应品的浪费
  • B:机器与设备的浪费
  • C:人力的浪费
  • D:空间的浪费

答 案:C

6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()

  • A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
  • B:参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
  • C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • D:以上都错误

答 案:D

7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

  • A:十日
  • B:十五日
  • C:三十日
  • D:六十日

答 案:C

8、在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

  • A:参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
  • B:参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • C:不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
  • D:以上都错误

答 案:D

多选题

1、单位()解散或者被合并的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织等申请办理注销登记。

  • A:成立
  • B:分立
  • C:撤销
  • D:破

答 案:BCD

2、对于个人的财产转让所得在计算征收个人所得税时,准予从收人中扣除的财产原值及合理费用有()。

  • A:有价证券的原值
  • B:建筑物的建造费用及相关费用
  • C:机器购进价格及运输费
  • D:转让土地使用权所取得的价外收入

答 案:ABC

3、单位申请降低缴存比例、缓缴业务时需要满足以下哪些条件()

  • A:单位连续亏损两年
  • B:经本单位职工代表大会或者工会讨论通过
  • C:单位盈利较少的
  • D:单位不愿意缴纳的

答 案:AB

4、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。

  • A:战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
  • B:传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
  • C:传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
  • D:战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
  • E:战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

答 案:ABCD

解 析:E项,传统的人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理,采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,使员工专注于自身特殊的工作职责,开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性,要求对外部环境所发生的变化及时做出反应,所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。

5、下列关于个体工商户税收定期定额征收表述错误的是()。

  • A:税务机关可以对个体工商户不限经营地点.经营时期.经营范围的应纳税经营额或所得额进行核定
  • B:《国家税务总局个体工商户税收定期定顿征收管理力法》适用达到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账薄标准的个体工商户
  • C:定期定额户对税务机关核定的定额有争议的,可以在接到《核定定额通知书》之日起60日向主管税务机关提出重新核定定额申请
  • D:定期定额户发生停业的,应当在停业前向税务机关口头提出停业报告

答 案:ABCD

6、职工企业年金个人账户中()自始归属于职工个人。

  • A:个人缴费
  • B:个人缴费投资收益
  • C:单位和个人缴费
  • D:单位和个人缴费投资收益

答 案:AB

7、下列属于平衡计分卡指标体系中客户维度指标的有()。

  • A:客户保持率
  • B:客户满意度
  • C:员工满意度
  • D:市场份额

答 案:ABD

解 析:客户维度界定了目标客户的价值主张。企业常用指标有市场份额、客户满意度、客户获得率、客户保持率、客户获利率、战略客户数量等。员工满意度属于学习与成长维度的指标。

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