2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月19日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

答 案：对

2、狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流人，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

答 案：错

解 析：狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

3、生活给水系统，其水质必须符合国家规定的生活饮用水标准，其特点是用水量不均匀，用水有规律。

答 案：对

4、排水塑料管的公称外径常用的有 40、50、75、90、110、125、160，单位是 cm。

答 案：错

解 析：单位是mm

单选题

1、劳动力需求计划的编制要求要保持( )均衡使用。

• A：劳动工作
• B：劳动时间
• C：劳动力
• D：劳动人员

答 案：C

2、母线的外壳应可靠接地，全长不应少于( )处与接地保护干线相连接。

• A：1
• B：2
• C：3
• D：4

答 案：B

3、室内工作地点温度高于摄氏( )的，应当采取降温措施;低于( )的,应当设置取暖设备。

• A：30℃；5℃
• B：32℃；10℃
• C：35℃；15℃
• D：35℃；15℃

答 案：B

解 析：室内工作地点的温度经常高于摄氏三十二度的时候，应该采取降温措施；低于摄氏十度的时候，应该设置取暧设备。

4、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

• A：时效性
• B：能动性
• C：社会性
• D：时代性

答 案：D

解 析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

多选题

1、下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是( )

• A：装饰用石材主要为板材；
• B：细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于 10mm，截面的宽度、高度不应小于 200mm，且不应小于长度的 1/4；
• C：毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm，叠砌面凹入深度不应大于20mm；
• D：砌筑用石材主要用于建筑物基础、挡土墙等；
• E：装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程；

答 案：ABDE

解 析：装饰用石材主要为板材。细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹入深度不应大于10mm，截面的宽度、高度不应小于 200mm,且不应小于长度的 1/4。毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于 200mm，叠砌面凹入深度不应大于 25mm。砌筑用石材主要用于建筑物基础、挡土墙等。装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程。

2、下列属于施工现场安全标志的设置部位的有( )。

• A：办公室
• B：楼梯口
• C：电梯井口
• D：空洞口
• E：基坑边沿

答 案：BCDE