2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》4月17日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，同时对这些就业后的人员应另建立分类管理台账。

答 案：对

2、劳动法的主要作用一是保护企业合法权益，二是调整经济关系，三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。

答 案：错

3、劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。

答 案：对

单选题

1、实地调查的方法大体可分为( )、询问法。

• A：调查法
• B：搜集法
• C：观察法
• D：判断法

答 案：C

2、礼仪的表现形式有()、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。

• A：语音类礼仪
• B：语言类礼仪
• C：书面类礼仪
• D：口头类礼仪

答 案：B

3、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过()

• A：30日
• B：60日
• C：90日

答 案：B

多选题

1、用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括( )。

• A：由劳动行政部门责令改正
• B：由劳动行政部门处以罚款
• C：由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿
• D：对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

答 案：ABD

2、职业培训的主要形式不包括()。

• A：就业前培训
• B：在职培训
• C：艺术培训
• D：创业培训
• E：核心能力培训

答 案：CE

3、确定调查方法取决于()

• A：调查课题要求
• B：调查目的要求
• C：调查对象
• D：调查范围

答 案：ABCD

主观题

1、编制信息管理台帐的基本要求?

答 案：(1)分类建帐;(2)完整记录;(3)便于填写。