2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月23日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案：对

2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答 案：错

解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

单选题

1、建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。

• A：1个月
• B：2个月
• C：3个月
• D：6个月

答 案：D

2、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。

• A：100
• B：80
• C：50
• D：30

答 案：A

3、项目开工前，应当由()组织入场教育，参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

• A：监理单位
• B：业主单位
• C：设计单位
• D：总包单位

答 案：D

4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

• A：资金要求
• B：设备要求
• C：业绩要求
• D：技术要求

答 案：C

多选题

1、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

• A：正常施工条件
• B：雨季施工
• C：严重危及劳动者生命安全情形
• D：基础部位施工
• E：主体结构施工

答 案：ABDE

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

• A：强制性;
• B：缴费性;
• C：互济性;
• D：福利性;
• E：均等性;

答 案：ABCD

解 析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。