2025年劳务员每日一练《专业基础知识》1月12日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门,应配备档案管理人员。

答 案：对

2、取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

答 案：错

3、劳务合同如果不进行备案就不生效。

答 案：错

解 析：劳务合同签订后，即生效，再到相关部门进行合同备案。

4、狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流人，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

答 案：错

解 析：狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

单选题

1、甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系，从 2010 年 8 月 1 日起，A 企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事，并于 2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

2、劳务人员进场施工前，要进行安全教育及技术交底培训，要求劳务人员( )。

• A：口头确认
• B：分包代表签字
• C：班组长代签
• D：劳务人员本人签字

答 案：D

3、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

• A：时效性
• B：能动性
• C：社会性
• D：时代性

答 案：D

解 析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

4、母线的外壳应可靠接地，全长不应少于( )处与接地保护干线相连接。

• A：1
• B：2
• C：3
• D：4

答 案：B

多选题

1、建筑给水系统按水平干管的敷设位置，可分为 ()等管网布置方式。

• A：上行下给式
• B：上行上给式
• C：下行上给式
• D：环状供水式
• E：下行下给式

答 案：ACD

2、人力资源规划的原则包括（ ）。

• A：充分考虑内部、外部环境的变化
• B：提供企业的人力资源保障
• C：使企业和员工都得到长期的利益
• D：设计企业整体框架
• E：确定企业总体发展目标

答 案：ABC

解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。