2025年劳务员每日一练《专业基础知识》1月11日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

答 案：错

2、财务费用中的相关手续费指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费、发行股票所支付的手续费等。

答 案：错

3、电缆有外覆的铠装，多用数字表达，其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

答 案：错

4、当采用电缆线路时，应采用两根电缆组成的线路供电，其每根电缆应能承受100％的二级负荷。

答 案：对

单选题

1、负责编制施工组织设计,统一制定各项管理目标的是( )。

• A：建设主管部门
• B：设计院
• C：工程承包人
• D：劳务分包人

答 案：C

2、下列关于劳动保护用品规定的描述不正确的是( )。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

3、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。

• A：用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
• B：劳动者与其他人建立劳动关系
• C：离退休人员不得成为劳动合同主体
• D：现役军人不得成为劳动合同主体

答 案：B

解 析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

4、下列该施工企业的规定中，错误的是 ()。

• A：工作时间不做与工作无关的事情
• B：上岗作业前必须先进行三级安全教育
• C：变换工种的,必须进行新工种安全教育
• D：要求进场作业人员应具备计划生育证

答 案：D

多选题

1、上述案例体现了人力资源管理具有()

• A：时效性；
• B：能动性；
• C：再生性；
• D：连续性；

答 案：ABCD

2、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况( )。

• A：请求法院确认无效;
• B：撤销合同“;
• C：修改合同;
• D：赔偿损失;
• E：重新订立合同;

答 案：BCD

解 析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。