2025年劳务员每日一练《专业管理实务》1月3日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
答 案：对
2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
答 案：错
4、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
答 案：对
单选题
1、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是
- A：双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;
- B：合同内容是否符合法规和政策;
- C：双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;
- D：合同字迹是否工整、清晰;
答 案：D
解 析：劳动合同鉴定所审查的内容包括:1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;2)合同内容是否符合法规和政策;3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同;4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;5)中外合同文本是否一致。
2、《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
- A：注册地；
- B：事故发生地；
- C：职工户籍地；
- D：生产经营地；
答 案：D
解 析：《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
- A：由建设单位或总承包单位先行支付
- B：责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C：通过法律途径解决
- D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制
答 案：D
解 析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
- A：对象是施工项目；
- B：主体是建设单位；
- C：内容是按阶段变化的；
- D：要求强化组织协调工作；
答 案：B
解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。
多选题
1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。
- A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
- B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
- C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
- D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
- E：根据个人表现，不断调整工资标准
答 案：ABC
2、技术测定法包括哪些？()。
- A：简易测定法
- B：坐标图示法
- C：写实记录法
- D：工作日写实法
- E：测时法
答 案：ACDE
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