2024年薪税师每日一练《理论知识》11月10日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

2、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

7、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

8、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

多选题

1、社会保险法律适用的基本规则有（　　）。

• A：两审终审制
• B：原则上不溯及既往
• C：上位法的效力高于下位法
• D：同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
• E：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

答 案：BCDE

解 析：社会保险法律适用的基本规则有：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定；④原则上不溯及既往。

2、企业主要应从以下（）方面进行战略评价。

• A：战略是否适应企业的内外部环境
• B：战略是否达到有效的资源配置
• C：战略涉及的风险程度是否可以接受
• D：战略实施的时间和进度是否恰当

答 案：ABCD

3、登录或交易时提示“没有符合条件的证书”，原因有（）。

• A：ukey驱动没有安装正确
• B：其他数字证书问题
• C：未进行网页刷新
• D：退出，重新登录

答 案：AB

4、单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：（）。

• A：机关在预算中列支
• B：事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
• C：企业在成本中列支
• D：机关在成本中列支

答 案：ABC

5、下列因工伤发生的费用，按照国家规定由用人单位支付的有（）。

• A：治疗工伤期间的工资福利
• B：住院伙食补助费
• C：五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴
• D：终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

答 案：ACD

6、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）

• A：裁员
• B：改变现有员工的晋升和发展机会
• C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并
• D：对新员工进行培训
• E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

答 案：AC

解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。

7、审计的作用包括（）

• A：防护性作用
• B：制约作用
• C：建设性作用
• D：促进作用
• E：辅助性作用

答 案：ABCD