关于内部一致性信度的题目有哪些，“内部一致性信度”的答案是什么。

1、内部一致性信度（）。

• A：主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度
• B：包括分半和同质信度
• C：与测验长度之间呈负相关关系
• D：与测验长度之间呈正相关关系

答 案：ABD

解 析：。

2、计算内部一致性信度常用的指标包括（　　）

• A：分半信度
• B：克伦巴赫系数
• C：肯德尔W系数
• D：KR20

答 案：

3、一致性信度

答 案：一致性信度是指对同一被测者进行测评的各个测评项目分数之间的一致性程度。在各个测评项目都测量同一个素质的情况下，一致性信度通过分析测评分数之间的一致性来分析测评的信度，实质是跨越具体测评项目的一致性。

4、（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

• A：信度
• B：评分者信度
• C：内部一致性信度
• D：效度

答 案：

5、同质性信度主要代表测验内部（ ）之间的一致性。

• A：分测验
• B：所有题目
• C：题目与分测验
• D：两半测验

答 案：

6、()主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性信度
• D：评分者信度

答 案：

7、评估信度的方法主要包括( )。

• A：重测信度
• B：内部一致性信度
• C：复本信度
• D：评分者信度

答 案：

8、反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。

• A：复本信度
• B：重测信度
• C：内部一致性信度
• D：评分者信度

答 案：

9、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（）

• A：内部一致性信度
• B：评价者信度
• C：复本信度
• D：重测信度

答 案：

10、考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（）

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性信度
• D：评价者信度

答 案：

11、把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性系数
• D：评分者信度

答 案：

12、信度的评估方法不包括以下哪项（）

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性信度
• D：实证信度
• E：评分者信度

答 案：D

13、常用的信度估计方法有（）

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性信度
• D：结构信度
• E：评分者信度

答 案：

14、在人员挑选过程中常用的信度指标有（）

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性信度
• D：评分者信度
• E：同测信度

答 案：

15、最常用的信度测试方式包括（ ）。

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：内部一致性信度
• D：评价者信度
• E：内容信度

答 案：

16、再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）

• A：系统误差
• B：信度误差
• C：标准误差
• D：个体误差
• E：随机误差

答 案：AE

17、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况 第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。

• A：预测效度
• B：构想效度
• C：内部一致性信度
• D：重测信度

答 案：

18、第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。

• A：预测效度
• B：构想效度
• C：内部一致性信度
• D：重测信度

答 案：

19、衡量测验跨时间一致性的信度称为

• A：重测信度
• B：复本信度
• C：同质性信度
• D：评分者信度

答 案：

20、下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

• A：再测信度
• B：复本信度
• C：一致性信度
• D：评分者信度

答 案：B