关于对无效劳动合同的处理的题目有哪些，“对无效劳动合同的处理”的答案是什么。

1、无效劳动合同

答 案：

2、（）属于无效或部分无效劳动合同

• A：规定有试用期的劳动合同
• B：排除劳动者权利的劳动合同
• C：以欺诈手段签订的劳动合同
• D：要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同
• E：胁迫劳动者订立的劳动合同

答 案：

3、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况( )。

• A：请求法院确认无效;
• B：撤销合同“;
• C：修改合同;
• D：赔偿损失;
• E：重新订立合同;

答 案：

4、无效劳动合同的确认机关有( )

答 案：

5、对无效劳动合同农民工能不履行吗

答 案：

6、关于无效劳动合同，表述正确的有( )

• A：无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种
• B：劳动合同中只有部分内容无效，也可能导致合同全部无效
• C：劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准，属于部分无效的情况
• D：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

答 案：

7、下列不是无效劳动合同的是(  )。

• A：以口头形式订立的合同
• B：违反法律
• C：企业免除自己的法定责任
• D：以欺诈

答 案：

8、根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

• A：用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的，劳动合同无效
• B：对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
• C：无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
• D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答 案：

9、无效劳动合同的确认权归属于哪里？

答 案：

10、根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。

• A：用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的，劳动合同无效
• B：对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
• C：无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
• D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答 案：

11、无效劳动合同从(　)之日就没有法律效力。

• A：从劳动合同订立
• B：从提起劳动仲裁
• C：从劳动合同解除起
• D：从提起民事诉讼

答 案：

12、下列关于无效劳动合同,正确的是(      )。

• A：违反法律行政法规的劳动合同无效
• B：采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效
• C：无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力
• D：劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
• E：劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

答 案：

13、关于无效劳动合同,下列叙述错误的是(      )。

• A：采取欺诈
• B：无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
• C：违反法律
• D：劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认

答 案：

14、无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）

答 案：对

15、无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。

• A：劳动报酬较低的合同
• B：违反法律法规的合同
• C：采用欺诈威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
• D：未规定明确合同期限的合同
• E：用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的合同

答 案：

16、无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

• A：劳动报酬较低的合同
• B：违反法律法规的合同
• C：采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
• D：未规定明确合同期限的合同
• E：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

答 案：

17、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。

• A：由合同双方当事人决定
• B：只能由人民法院确认
• C：只能由劳动争议仲裁委员会确认
• D：由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

答 案：

18、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）

• A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
• B：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
• C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
• D：无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答 案：

19、劳动合同仅约定试用期限的，按《劳动合同法》的规定，该处理结果为（ ）。

• A：该试用期为劳动合同期限
• B：按无效劳动合同处理
• C：按无固定期限合同处理
• D：按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

答 案：

20、魏某（女）与单位签订的期限为3年的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己在办理离职手续期间已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。魏某（女）与单位订立的劳动合同属于（）

• A：无固定期限劳动合同
• B：固定期限劳动合同
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• D：无效劳动合同

答 案：