关于社会工作是人力资源密集的行业的题目有哪些，“社会工作是人力资源密集的行业”的答案是什么。

1、社会福利领域是一个人力资源密集的行业，主要依靠社会工作者的专业能力为服务对象提供高质量的服务。从人力资源管理的角度看，社会工作服务机构所面临的外部压力是（　　）

• A：社会工作者的工作动力维系
• B：社会工作者的服务技术更新
• C：社会工作者对社会认同的适应和接纳
• D：社会工作者面对的社会问题复杂多变

答 案：

2、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。

• A：人力资源是经济发展的主要力量
• B：人力资源是财富形成的关键
• C：人力资源是企业的首要资源
• D：人力资源是社会发展的关键

答 案：

3、从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（）

• A：企业人力资源的自然属性
• B：企业人力资源的工作属性
• C：企业人力资源的社会属性
• D：企业人力资源的单位属性

答 案：

4、人力资源具备的异质性资源特征说法错误的是（）

• A：人力资源是有价值的
• B：人力资源是稀缺的
• C：人力资源是无法模仿的
• D：人力资源是有时限的

答 案：

5、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

• A：人力资源的职业流动
• B：人力资源的社会流动
• C：人力资源的地理流动
• D：人力资源的国内流动

答 案：

6、人力资源发挥潜能的决定性因素是（）

• A：人力资源的生物性与社会性
• B：人力资源的资本性
• C：人力资源的能动性
• D：人力资源的再生性

答 案：

7、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　）。

• A：人力资源仅是指人
• B：人力资源是从宏观层面定义的
• C：人力资源的重点在于质量而不是数量
• D：人力资源着重强调的是当前的人力资源

答 案：

8、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。  

• A：人力资源仅是指人
• B：人力资源是从宏观层面定义的
• C：人力资源的重点在于质量而不是数量
• D：人力资源着重强调的是当前的人力资源

答 案：

9、应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定（）

• A：人力资源社会保障就业促进司
• B：人力资源社会保障劳动监察局
• C：人力资源社会保障行政部门
• D：人力资源社会保障工资福利司

答 案：

10、关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )

• A：人力资源是现代组织中最重要的资源
• B：人力资源是经济增长的主要动力
• C：人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源
• D：人力资源是财富形成的关键要素
• E：人力资源管理全面参与组织战略管理过程

答 案：

11、员工的基础和前提条件是（）

• A：工作分析
• B：人力资源的开发
• C：人力资源规划
• D：薪酬制度的完善

答 案：

12、展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）

• A：人力资源规划
• B：人力资源培训
• C：人力资源职务分析
• D：人力资源的考核

答 案：

13、麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）

• A：人力资资源战略是人力资源规划的前提
• B：人力资源规划是人力资资源战略的前提
• C：人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
• D：二者不存在特定关系

答 案：

14、关于社会工作特点的说法，正确的是()。

• A：社会工作是多方协调的过程
• B：社会工作是自上而下的行动
• C：社会工作是志愿服务
• D：社会工作的目标是消除贫困

答 案：

15、某社会工作服务机构在年底重新规划下一年度志愿者人力资源管理工作。关于志愿者人力资源“需求评定”的说法，正确的是()。  

• A：评估服务对象对志愿者的喜好倾向
• B：评估服务对象对志愿者的素质要求
• C：评估本年度志愿者参与服务的动机
• D：评估本年度志愿者参与服务的能力

答 案：

16、费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

• A：人力资源费用的预算
• B：人力资源费用的核算
• C：人力资源费用的结算
• D：人力资源费用的评估

答 案：

17、除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）

• A：人力资源的招聘规划
• B：人力资源的培训规划
• C：人力资源的薪酬规划
• D：人力资源的结构规划

答 案：

18、特殊工种提前退休的审批部门是（）

• A：县级以下人力资源社会保障部门
• B：县级人力资源社会保障部门
• C：地级及以上人力资源社会保障部门
• D：省级人力资源社会保障部门

答 案：

19、关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）

• A：人力资源包括微观和宏观上两层含义
• B：只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源
• C：人力资源的重点在数量不是质量
• D：人力资源是一种既有的存量
• E：人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

答 案：

20、建设项目人力资源管理计划，包括（）

• A：人力资源需求计划
• B：人力资源配置计划
• C：人力资源培训计划
• D：人力资源的选择
• E：人力资源组织规划

答 案：