关于设置劳务培训目标的题目有哪些，“设置劳务培训目标”的答案是什么。

1、设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。

• A：费用要素
• B：内容要素
• C：时间要素
• D：标准要素
• E：条件要素

答 案：

2、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

• A：特点
• B：目标
• C：条件
• D：规模

答 案：

3、培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（）

• A：组织性
• B：可操作性
• C：明确性
• D：符合企业发展目标
• E：协调性

答 案：

4、制定培训方案的基础是进行（）。

• A：培训目标的设置
• B：确定受训者
• C：培训内容的选择
• D：培训需求分析

答 案：D

5、各项目部必须按照（）要求设置专兼职劳务员，经培训持证上岗。

• A：建设行政主管部门
• B：总承包企业
• C：建设行政主管部门和总承包企业
• D：人社行政主管部门、建设行政主管部门和总承包企业

答 案：

6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

• A：整体目标与战略要求
• B：整体层次与战略要求
• C：整体需求与战略要求
• D：整体目的与整体需求

答 案：

7、为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解（）。

• A：培训课程需要的时间
• B：培训课程设置的主要目标
• C：培训课程需要的教学组织形式
• D：培训课程内容的范围和顺序

答 案：

8、劳务培训需求的阶段分析有（）

• A：培训需求的层次分析
• B：绩效分析
• C：目前培训需求分析
• D：工作岗位分析
• E：未来培训需求分析

答 案：

9、劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。（　　）

答 案：

10、企业从劳务公司录用劳务人员，需与劳务公司签订合同，劳务人员的安全生产教育和培训由劳务公司负责（）

答 案：

11、劳务人员培训必须面向（）和时代。

• A：未来
• B：当下
• C：市场
• D：企业

答 案：

12、劳务培训计划的编制有（）等原则。

• A：注重系统性
• B：理论与实践相结合
• C：量力而行
• D：培训与提高相结合
• E：特事特办

答 案：

13、在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

• A：培训计划
• B：培训内容
• C：培训方式
• D：培训目标

答 案：

14、(2015年11月)（　　）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

• A：培训环境
• B：培训需求
• C：培训目标
• D：培训设计

答 案：

15、( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

• A：培训环境
• B：培训需求
• C：培训目标
• D：培训设计

答 案：

16、（2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。

• A：培训目标
• B：培训内容
• C：培训成果
• D：培训方式

答 案：

17、劳务协作脱贫的目标是（）

• A：稳定就业
• B：扩大就业
• C：提升就业
• D：增加收入

答 案：

18、培训教师的选择应考虑（）

• A：培训目标
• B：培训制约条件
• C：培训资源
• D：A+B+C

答 案：

19、劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。

• A：理论与实践相结合的原则
• B：注重全程性原则
• C：培训与提高相结合的原则
• D：人格素质培训与专业素质相结合

答 案：

20、下面属于劳务培训中评估的内容有（）

• A：培训对象的态度和持久性
• B：培训的时间安排及强度
• C：培训组织准备工作评估
• D：培训内容和形式的评估
• E：培训内容考核评估

答 案：