关于不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是的题目有哪些，“不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是”的答案是什么。

1、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

• A：优先支付原则
• B：事后追究责任原则
• C：及时裁决和强制执行原则
• D：先行垫付原则

答 案：

2、根据《保障农民工资支付条例》农民工工资支付保障制度包括（   ）。  

• A：农民工全日制用工制度
• B：农民工工资预付制度
• C：农民工最低工资保障制度 
• D：农民工工资保证金制度
• E：农民工工资专用账户制度

答 案：

3、根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资的支付形式有（　　）。

• A：实物支付
• B：银行转账
• C：现金支付
• D：股权支付
• E：债券支付

答 案：

4、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。

• A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制
• B：建立企业信用档案制度
• C：提高农民工的法律维权意识
• D：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

答 案：

5、根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资的说法，正确的是（）。

• A：施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
• B：农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
• C：开设和使用农民工工资专用账户的有关资料应当由建设单位保存备查
• D：施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任

答 案：

6、根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资的说法，正确的是（）

• A：施工总承包单位应按照规定存储工资保证金
• B：农民工工资可以以部分实务或者有价证券的方式发放给农民工本人
• C：开设和使用农民工工资专用账户的有关资成绩单当由建设单位保存备查
• D：施工总承包单位应对分包单位所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任

答 案：

7、根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资支付的说法，正确的有（  ）。

• A：农民工工资应以现金、实物或有价证券等形式发放
• B：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿
• C：建设单位应按照合同约定及时足额将人工费拨付至农民工工资专用账户
• D：若农民工工资采取施工总承包单位代发的方式支付，总承包单位与分包单位对工程数量、质量等产生争议时，待争议解决后再按规定代发
• E：建设项目违反工程建设相关法律法规导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿

答 案：

8、根据《保障农民工资支付条例》，农民工工资支付保障制度包括（)

• A：农民工全日制用工制度
• B：工资预付制度
• C：最低工资保障制度
• D：工资保证金制度
• E：工资专用账号制度

答 案：

9、中国大学MOOC: 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工有 获得工资的权利。

答 案：

10、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题（）

答 案：

11、承包企业应于每月5日前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（）

答 案：

12、根据《保障农民工工资支付条例》，工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归所有（）

• A：施工总承包单位
• B：建设单位
• C：分包单位
• D：农民工集体

答 案：

13、下列选项中不属于劳动保障行政部门加强建设项目农民工工资支付情况动态监控的是（）

• A：日常巡查
• B：集中检查
• C：随机抽查
• D：实地检查

答 案：

14、《保障农民工工资支付条例》中规定了用人单位实行农民工劳动用工（）管理

• A：制度化
• B：规范化
• C：分账制
• D：实名制

答 案：

15、下列有关农民工工资说法正确的有（）。

• A：农民工工资应当以货币形式通过银行转账或现金支付给农民工本人
• B：建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费拨付周期不超过1个月
• C：施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工日工资全部结清后至少2年
• D：分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
• E：工程建设项目违反国土空间规划，工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的由建设单位清偿

答 案：

16、建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险

答 案：农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。程序上是否要经过劳动仲裁前置，关键要看农民工与建筑企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动关系主要由《劳动法》调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系主要由《合同法》来调整。根据劳动和社会保障部、建设部，劳动部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。可以看出，农民工和建筑企业之间的关系应该属于劳动关系。我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”所以，农民工要起诉建筑企业拖欠工资，程序上应该要先经过劳动仲裁。但是，应该指出的是，在劳务分包的时候，因为劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建筑工程施工合同关系。①因此，劳务作业承包人向劳务作业发包人请求支付的是工程款，此时如果起诉并不需要劳动仲裁前置，但此时也往往间接解决了农民工工资问题。农民工有权参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费

17、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款（

• A：以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资
• B：未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单
• C：扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡
• D：未执行维权公示制度的

答 案：ABC

18、《保障农民工工资支付条例》明确规定，（）应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助

• A：律所
• B：司法行政部门
• C：人民法院
• D：法律援助机构

答 案：

19、企业支付农民工工资编制的工资表最少得保存几年（）

• A：半年
• B：一年
• C：一年半
• D：两年

答 案：

20、我司建工履约险可以承保农民工工资支付保证（）

• A：正确
• B：错误

答 案：