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超女选秀比赛为青少年提供了群体的归属和认同感题目和答案

2025/04/30 作者:匿名 来源:本站整理

关于超女选秀比赛为青少年提供了群体的归属和认同感的题目有哪些,“超女选秀比赛为青少年提供了群体的归属和认同感”的答案是什么。

1、超女选秀比赛为青少年提供了群体的归属和认同感,这属于超女选秀的( )。

  • A:积极功能
  • B:消极功能
  • C:正功能
  • D:负功能

答 案:

2、广大澳门同胞素有爱国传统,有强烈的、和这是“一国两制”在澳门成功实践的最重要原因()

  • A:国家认同感
  • B:归属感
  • C:民族认同感
  • D:民族自豪感

答 案:

3、每个小组应设置一个“小组之家”,通过“家”文化的打造,增强组织的什么?()

  • A:认同感
  • B:依赖感
  • C:归属感

答 案:

4、通过开展健康向上、各具特色的活动,员工的个人魅力得以展现,精神文化需求得到满足,工作压力得以释放,得到提升,工作激|情被点燃,从而全身心地投人工作()

  • A:归属感
  • B:幸福感
  • C:被认同感

答 案:

5、每个小组应设置一个“小组之家”,通过“家”文化的打造,增强组织()

  • A:团队感
  • B:认同感
  • C:依赖感
  • D:归属感

答 案:

6、爱国主义体现了人民群众对自己祖国的深厚感情,反映了个人对祖国的依存关系,是人们对自己故土家园、民族和文化的()的统一。

  • A:归属感
  • B:认同感
  • C:尊严感
  • D:荣誉感

答 案:ABCD

7、自我认同感的发展始于:()

  • A:婴幼儿时期
  • B:少年时期
  • C:青春期

答 案:

8、自我认同感的发展始于:( )

答 案:

9、社群的成员是在寻求什么()

  • A:归属感
  • B:认同感
  • C:优越感
  • D:参与感

答 案:ABD

10、爱国主义体现了人们对自己祖国的深厚感情,揭示了个人对祖国的依存关系,表现为人们对自己家园以及民族和文化的()

  • A:归属感
  • B:认同感
  • C:责任感
  • D:荣誉感

答 案:

11、每个小组应设置一个“”,通过“家”文化的打造,增强组织认同感、依赖感和归属感()

  • A:小组之家
  • B:办公场所
  • C:活动场所
  • D:会议室

答 案:

12、属于保健因子的有( )

  • A:成就感
  • B:认同感
  • C:归属感
  • D:挑战性的工作机会

答 案:

13、群体内聚力表现为( )。

  • A:领导方式
  • B:成员情感
  • C:认同感
  • D:归属感
  • E:力量感

答 案:

14、如何建立工作使命感、认同感?

答 案:

15、职业是个人认同感的主要成分。

答 案:对

16、当代青年要树立和坚持正确的,不断增强中华民族的归属感、认同感、尊严感、荣誉感()

  • A:历史观
  • B:民族观
  • C:国家观
  • D:文化观

答 案:

17、职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义,下列人员具有职业认同感的是()

  • A:小王,军人,他常以自己足球踢得好而自豪
  • B:小刘,公司文员,多次被自己上司周经理表扬其秘书工作做得好
  • C:小魏,大学生,准备大学毕业后回到偏僻的家乡去教书,因为他觉得老师这个职业很伟大
  • D:小李,医生,工作特别努力,他觉得国家给他这么高的薪酬,能为他人接触痛苦是一种快乐

答 案:

18、填入下面一段文字横线处的语句,最恰当的一句是(3分)人们为什么重视邻里关系呢因为它不仅满足了日常生活之需,而且守望相助,危难时还可以互相保卫,这是客观的实际利益需要,也受到了基层政治和相关法律制度的保障良好的邻里关系还使人体验到了我们同住在一起的亲近感所产生的人生意义感和幸福感。

  • A:不仅让人会有精神家园之感,而且邻里和睦,基于互利互助的实用功能,继而让人有归属感和认同感
  • B:不仅让人有归属感和认同感,而且邻里和睦,基于互利互助的实用功能,继而才会有精神家园之感
  • C:不仅基于互利互助的实用功能,而且邻里和睦,会让人有归属感和认同感,继而才会有精神家园之感
  • D:不仅基于互利互助的实用功能,而且邻里和睦,会让人有精神家园之感,继而才会有归属感和认同感

答 案:

19、全员PR对内可以增强员工的凝聚力,增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。()

  • A:正确
  • B:错误

答 案:

20、用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素?()

  • A:法律意识因素
  • B:利益因素
  • C:劳动者对单位的归属感、认同感
  • D:权利阈值较低

答 案:B

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