2025年演出经纪人每日一练《思想政治与法律基础》4月21日专为备考2025年思想政治与法律基础考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、国家反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想（）。

答 案：对

解 析：国家反对资本主义的、封建主义的和其他的腐朽思想。

2、人民法院审理案件，对于侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，可以没收违法所得、侵权复制品以及进行违法活动的财物。（）

答 案：对

3、中国共产党第一次全国代表大会确定党的名称为“中国共产党”，通过中国共产党的第一个纲领和决议。

答 案：对

解 析：中国共产党第一次全国代表大会确定党的名称为“中国共产党”，通过中国共产党的第一个纲领和决议。

4、2001年2月，博鳌亚洲论坛在海南博鳌成立。

答 案：对

解 析：2001年2月，博鳌亚洲论坛在海南博鳌成立。

单选题

1、弘扬中华优秀传统文化，需要坚持以人民为中心的工作导向，坚持以（）为引领，坚持创造性转化、创新性发展。

• A：科学发展观
• B：社会主义核心价值观
• C：三个代表
• D：邓小平理论

答 案：B

解 析：弘扬中华优秀传统文化，需要坚持以人民为中心的工作导向，坚持以社会主义核心价值观为引领，坚持创造性转化、创新性发展。

2、在中国文联十一大、中国作协十大开幕式上的讲话中，一百年来，党领导文艺战线不断探索、实践，走出了一条（ ）的文艺发展道路，为我国文艺繁荣发展指明了前进方向。

• A：以马克思主义为指导、符合中国国情和文化传统、高扬人民性、走在时代前沿
• B：自觉锚定时代方位，深刻把握时代主题，坚决完成时代任务，勇于创造时代成就，奋力构筑时代精神
• C：以马克思主义为指导、符合中国国情和文化传统、高扬人民性
• D：具有中国精神、发展中国特色、传承中国文化

答 案：C

解 析：一百年来，党领导文艺战线不断探索、实践，走出了一条以马克思主义为指导、符合中国国情和文化传统、高扬人民性的文艺发展道路，为我国文艺繁荣发展指明了前进方向。

3、《中国诗词大会》涵盖数百篇经典诗词，上启三千年前的“所谓伊人，在水一方”，下至“世上无难事，只要肯登攀”的毛泽东诗词。这些耳熟能详，曾经打动你我的古诗词，以不同形式出现在节目中，再一次激发观众的情感共鸣，呼唤每个人心底对传统文化根脉的崇敬。材料从一个侧面反映了（）。①中华文化是世界最优秀的文化②中华文化具有博大精深的特点③中华文化为人类文明进步作出了不可磨灭的贡献④包容性是中华文化形成体系之本

• A：①③
• B：②④
• C：②③
• D：①④

答 案：C

解 析：《中国诗词大会》涵盖数百篇经典诗词，表明中华文化具有博大精深的特点，②符合题意。这些耳熟能详，曾经打动你我的古诗词，呼唤每个人心底对传统文化根脉的崇敬，表明中华文化为人类文明进步作出了不可磨灭的贡献，③符合题意。①表述错误，排除；④与题意无关。

4、文章合为时而著，歌诗合为事而作。我国作家艺术家应该成为时代风气的先觉者、先行者、先倡者，通过更多有筋骨、有道德、有温度的文艺作品，书写和记录人民的伟大实践、时代的进步要求，彰显信仰之美、崇高之美。这表明（）。①意识具有目的性和主动创造性②意识是对客观存在的正确反映③错误意识不是客观存在的反映④社会意识具有相对独立性

• A：①②
• B：①④
• C：②③
• D：③④

答 案：B

解 析：①符合题意，作家、艺术家应该成为时代风气的先觉者、先行者、先倡者，体现了意识具有目的性和主动创造性；
②表述错误，正确的意识是对客观存在的正确反映；
③表述错误，意识源于物质，因此，不管是正确的还是错误的意识都是客观存在的反映；　　
④符合题意，先觉者、先行者、先倡者彰显信仰之美、崇高之美，体现了社会意识具有相对独立性，先进的社会意识对社会存在起积极的推动作用．
故本题选B

多选题

1、党的二十大概括了中国式现代化的中国特色，即（）。

• A：是人口规 模巨大的现代化
• B：是全体人民共同富裕的现代化
• C：物质文明和精神文明相协调的现代化
• D：是人与自然和谐共生的现代化
• E：是走和平发展道路的现代化

答 案：ABCDE

解 析：党的二十大概括了中国式现代化的中国特色，即A.是人口规 模巨大的现代化B.是全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.是人与自然和谐共生的现代化E.是走和平发展道路的现代化

2、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以（）

• A：当事人可以依法申请调解
• B：当事人可以依法仲裁
• C：当事人可以依法提起诉讼
• D：当事人可以可以协商解决

答 案：ABCD

解 析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体分析如下：调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是在第三方的主持下，通过协商、沟通等方式，促使双方当事人达成和解协议，解决争议。调解具有灵活性、便捷性等特点，能够在相对平和的氛围中解决问题，有利于维护双方的合作关系。
仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是由劳动争议仲裁委员会对双方当事人的争议进行居中公断与裁决。仲裁具有专业性、权威性等特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决，诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，能够为当事人提供最具权威性的司法救济。
协商解决：这是最基本、最常见的解决方式。用人单位和劳动者可以直接就争议事项进行协商，在平等、自愿的基础上达成和解协议，自行解决争议。协商解决具有成本低、效率高、灵活性强等优点，能够快速有效地解决争议，避免矛盾进一步激化。
所以，ABCD 四个选项均正确，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以通过这四种方式来解决争议。