2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

• A：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
• B：哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
• C：使自己的行为不再与态度有冲突
• D：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

答 案：B

解 析：根据海德的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

2、关于心境说法合适的有（ ）。

• A：心境有明显的外在表现
• B：心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
• C：心境针对具体的事物
• D：心境具有激动性的特点

答 案：B

解 析：本题考查心境。心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事务，与心境相比，激情是一种短暂、强烈的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点。综上所述，ACD说法错误，表述的是激动的特点，B说法正确。

3、（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

• A：调查访谈法
• B：实地考察法
• C：问卷调查法
• D：系统归纳法

答 案：C

解 析：本题考查问卷调查法的概念。 问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。问卷调查法操作程序简单、成本较低，因此大多数企业采取此方法来收集工作相关信息，是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析方法之一。  

4、工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。  

• A：倒U形关系
• B：正相关关系
• C：没有直接的关系
• D：负相关关系

答 案：A

解 析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。A项符合题意。

5、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

• A：工作分析是工作评价的基础
• B：工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
• C：工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
• D：工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

答 案：D

解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

多选题

1、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

2、改变个体认知失调的方法有（）。  

• A：改变态度
• B：改变行为
• C：改变认知的重要性
• D：增加认知
• E：增加选择感

答 案：ABCD

解 析：E项增加选择感说法错误；ABCD符合题意。

3、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

• A：释放员工的情感
• B：决定员工的职级与晋升
• C：改善员工与公司的沟通
• D：监控员工的满意度

答 案：ACD

解 析：B为干扰项；ACD符合题意。

4、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

• A：试用期
• B：培训
• C：保守秘密
• D：补充保险和福利待遇
• E：在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

答 案：ABCD

解 析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

5、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

• A：有限性
• B：双重性
• C：能动性
• D：持续性
• E：可变性

答 案：BCDE

解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。