2025年健康管理师(三级)每日一练《理论知识》3月9日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、健康问题描述又称为接诊记录，是POMR记录的核心部分，记录每次服务对象的就诊内容的详细资料()

答 案：对

2、健康档案建设过程中，其具体的内容一般不涉及历次体检结果()

答 案：错

3、循证医学与传统医学相比，更强调利用发表的文献证据

答 案：对

单选题

1、生活质量评定属于

• A：躯体功能评定
• B：精神功能评定
• C：语言功能评定
• D：社会功能评定
• E：情绪障碍评定

答 案：D

解 析：社会功能评定包括社会生活能力评定、生活质量评定、就业能力评定等。

2、WHO于1981年提出了到2000年全球应达到的全球性卫生发展具体目标，不包括()。

• A：全世界各国人民都能方便地享有基本卫生保健和第一级转诊设施的服务
• B：人人都享有安全的饮水和环境卫生设备
• C：人人都能得到基本的药物供应
• D：人均寿命高于60岁

答 案：D

解 析：WHO于1981年提出了到2000年全球应达到的全球性卫生发展具体目标，他们是：1、全世界各国人民都能方便地享有基本卫生保健和第一级转诊设施的服务;2、人人都积极参加自己及其家庭的保健工作，参加社区的卫生活动;3、各地都有基层的卫生保健组织，都能在其政府指导下担起服务范围内所有居民卫生保健的责任;4、各国的政府都要对其人民的健康负起责任;5、人人都享有安全的饮水和环境卫生设备;6、人人都能得到足够的营养;7、所有的儿童都接受了预防主要传染病的免疫接种;8、发展中国家的传染病发病率到2000年不超过发达国家的1980年的水平;9、采取一切可能的措施，通过改变生活方式控制和改善自然、社会和心理环境，以预防和控制非传染性疾病，促进精神卫生;10、人人都能得到基本的药物供应。

3、以下()不是初级卫生保健对居民的含义。

• A：最基本的、必不可少的卫生保健服务
• B：一种最初级的卫生保健服务
• C：无论团体、家庭、个人均能够获得
• D：方便、费用低廉

答 案：B

解 析：基本卫生保健是指最基本的、人人都能得到的、体现社会平等权利的、人民群众和政府都能负担得起的和全社会积极参与的卫生保健服务。

多选题

1、针对个体传播的主要材料包括（）。

• A：传单
• B：折页
• C：招贴画
• D：海报
• E：小册子

答 案：ABE

解 析：针对个体传播的主要材料包括：传单、小册子、折页;针对群体的传播材料有：宣传栏、招贴画或海报、标语和横幅、DVD;针对大众的传播媒介有：报纸或杂志、广播或电视。

2、个人健康档案以健康问题为导向的健康问题记录，主要包括()

• A：对象的基础资料
• B：个人生活行为习惯
• C：健康问题描述
• D：健康问题随访
• E：转会诊记录

答 案：ABCDE

解 析：个人健康档案包括两部分内容：一是以问题为导向的健康问题记录;二是以疾病预防为导向的健康服务记录。以问题为导向的健康问题记录包括患者的基础资料、个人生活行为习惯、健康问题描述、健康问题随访记录、转诊会诊记录等。以疾病预防为导向的健康服务记录通常包括预防接种、健康体检记录等，通过预防服务的实施，达到早期发现危险因素及病患，并加以干预的目的。

3、《食品卫生法》对生产经营的食品有如下要求()、

• A：无毒
• B：无害
• C：有营养
• D：色、香、味等感官性状
• E：霉烂、变质

答 案：ABCD

主观题

1、根据该女上述的身体状况，拮据条件以及各种筛检实验及本身的特点，为该人制定一套主要慢性疾病的筛检方案。要进行哪种主要慢性病的筛检?

答 案：根据该女上述的情况，主要应做高血压、糖尿病、肥胖症、肝癌、慢性阻塞性肺部疾病、宫颈癌、乳腺癌等疾病的筛检。  

解 析：   

2、哪些是健康管理?

答 案：健康管理是一种对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的进程。它包含下列内容：1、收集健康信息：收集个人的健康及生活形式有关的信息，发现健康问题，为评价和干预管理提供基础数据;2、健康危险因素评价：对个人的健康状况及发展趋势做出预测，以达到健康警示的作用。3、为干预管理和干预效果的评价提供依据;健康促进干预管理：解决健康问题，通过个人健康改善的行动计划，对不同危险因素实施个性化的健康指导，这是最实质性的、最首要的一个环节，也是整个健康管理进程的核心。通过上述进程达到改善健康状况、防治慢性非传染性疾病的发生和发展，增高生命质量，降低医疗费用的目的

3、论述企业员工的健康管理的迫切性?

答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。

填空题

1、中国人口超重的指标是______，肥胖的指标是_______。

答 案：24~27.9，≥28

2、病例对照研究属于______________。

答 案：分析性研究

3、影响健康的因素：______________，______________，______________，______________;WHO大概在1992年，全球60%的死亡主要归于______________，其在4类因素中占主导地位，同时也是健康教育的重点。

答 案：环境因素，行为生活形式因素，生物遗传因素，医疗卫生服务因素;不良行为生活形式因素