2024年薪税师每日一练《理论知识》12月20日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

2、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

3、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

4、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

• A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
• B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
• C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
• D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答 案：D

6、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

多选题

1、股票期权计划的局限性在于( )。

• A：只适用于成长性较好的上市公司
• B：需要依托规范而有生气的股票市场
• C：容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
• D：所有的经营者都必须购买企业的股票
• E：难以准确衡量企业真实的经营状况

答 案：ABCE

解 析：股票期权计划的缺点包括：①只适用于上市公司且成长性好股价呈强势上涨的上市公司；②需要依托规范而有生气的股票市场需要公司建立规范的法人治理结构；③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；④难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

2、企业管理会计报告体系按照管理会计功能可以分为（）。

• A：管理规划报告
• B：管理决策报告
• C：管理控制报告
• D：管理评价报告

答 案：ABCD

解 析：企业管理会计报告体系按照管理会计功能可以分为管理规划报告、管理决策报告、管理控制报告和管理评价报告。

3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）

• A：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
• B：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
• C：自杀或自残的
• D：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
• E：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

答 案：ABDE

4、下列关于全面推进管理会计体系建设的说法中，正确的有( ) 。

• A：是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措
• B：是推动企业建立、完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排
• C：是激发管理活力，增强企业价值创造力，推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段
• D：是财政部门更好发挥政府作用，进一步深化会计改革，推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向

答 案：ABCD

5、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。

• A：提高奖金在整体薪酬中所占的比例
• B：实施高于市场水平的基本薪酬
• C：使薪酬水平不超过竞争对手
• D：追求效率最大化、成本最小化
• E：对于创新给予足够的报酬和奖励

答 案：ACD

解 析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

6、下列各项现金流出，属于企业现金流量表中投资活动产生的现金流量的有（）

• A：购买交易性金融资产
• B：发放在建工程人员工资
• C：分配股利或利润支付的现金
• D：购买无形资产

答 案：ABD

解 析：本题考核投资活动的现金流量。

7、根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）

• A：具有更复杂的功能
• B：涉及更多公平问题
• C：涉及员工的个人生活
• D：面临更多的外界环境压力
• E：对企业经营负有更大的责任

答 案：ABCD

解 析：国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：①国际人力资源管理具有更复杂的功能；②国际人力资源管理涉及更多公平问题；③国际人力资源管理涉及员工的个人生活；④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；⑥国际人力资源管理的对象更丰富。