2024年薪税师每日一练《理论知识》12月19日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

6、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

7、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

多选题

1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。

• A：提高奖金在整体薪酬中所占的比例
• B：实施高于市场水平的基本薪酬
• C：使薪酬水平不超过竞争对手
• D：追求效率最大化、成本最小化
• E：对于创新给予足够的报酬和奖励

答 案：ACD

解 析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

2、涉及批量页面的业务中，Excel如果成功导入都有注意哪些问题（）。

• A：把路径和文件名填入
• B：导入的Excel须关闭
• C：导入的Excel不能有多个标签页
• D：导入的excel中标签页的名字是中文

答 案：ABC

3、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

• A：职工因故意犯罪遭受事故伤害的
• B：职工因醉酒遭受事故伤害的
• C：职工因操作失误遭受事故伤害的
• D：职工因自残遭受事故伤害的
• E：职工因工作疲劳遭受事故伤害的

答 案：ABD

解 析：《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。

4、属于管理会计5点思维法的有（）。

• A：管理会计右边合法凭据
• B：管理会计左边现金流
• C：管理会计头顶业务
• D：管理会计通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息

答 案：ABD

解 析：管理会计5点思维法：管理会计头顶工具、脚踏业务、左边现金流、右边合法凭据，通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划。

5、关于年薪制的说法，正确的是（）

• A：年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
• B：年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
• D：年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度
• E：年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：①在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

6、城镇居民基本医疗保险的筹资渠道为（）。

• A：个人缴费
• B：政府补助
• C：慈善捐款
• D：集体补助
• E：社区补助

答 案：AB

7、国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。

• A：劳动关系的影响
• B：东道国政策的影响
• C：组织与产品生命周期的影响
• D：产品性质和生产技术特征的影响
• E：劳动力成本差异的影响

答 案：BCDE

解 析：国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：①东道国政策的影响；②东道国管理、教育和技术发展水平的影响；③文化差异的影响；④组织与产品生命周期的影响；⑤企业战略的影响；⑥产品性质和生产技术特征的影响；⑦劳动力成本差异的影响。