2024年薪税师每日一练《理论知识》11月23日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

2、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

3、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

8、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

多选题

1、对职工账户启封适用于以下哪些情况（）。

• A：职工因公出国
• B：恢复工资发放可继续和单位共同缴纳公积金
• C：申请个人免缴的
• D：单位接受新调入职工后

答 案：BD

2、申请人对下列税务行政复议范围中的（）不服的.可以申请行政复议也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

• A：确认税款征收方式
• B：确认征税范围
• C：税收保全措施
• D：不予认定为增值税一般纳税人
• E：不予代开发票

答 案：CDE

3、战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

• A：组织管理的变革
• B：员工考勤
• C：特殊能力的开发
• D：行政管理
• E：组织绩效

答 案：ACE

解 析：战略人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力以及管理变革。它的目的是：通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人力实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。

4、下列关于战略地图的说法中，正确的有（）。

• A：战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化
• B：战略地图实施成本低
• C：战略地图需要多维度、多部门的协调
• D：企业应用战略地图，一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程

答 案：ACD

解 析：战略地图的优点：战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化，并与战略KPI和战略举措建立明确联系，为企业战略落地提供了有力的可视化工具。战略地图的缺点：战略地图需要多维度、多部门的协调，实施成本高，并且需要与战略管控相融合，才能真正实现战略落地。选项A和选项C正确，选项B不正确。企业应用战略地图，一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程。选项D正确。

5、职位评价的流程包括( )。

• A：成熟阶段
• B：准备阶段
• C：实施阶段
• D：完善与维护阶段
• E：创新阶段

答 案：BCD

解 析：职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的流程主要包括三个阶段：①准备阶段。明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系；②实施阶段。对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；③完善与维护阶段。日常维护和定期维护。

6、税制的基本要素包括（）。

• A：征税对象
• B：纳税人
• C：计税依据
• D：税率

答 案：ABD

7、（）应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况。

• A：工商行政管理部门
• B：行业主管部门
• C：民政部门
• D：机构编制管理机关

答 案：ACD