2024年网约车司机资格证每日一练《理论知识》10月27日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、网约车/出租汽车行业是典型的服务业，网约车/出租汽车驾驶员从业期间应当树立盈利至上的从业意识。

答 案：错

2、驾驶员要劝阻和制止乘客车内吸烟、将头手伸出窗外、乱扔废弃物等违反乘车规则的行为。

答 案：对

解 析：根据《出租汽车运营规范》可知，驾驶员要劝阻和制止乘客车内吸烟、将头手伸出窗外、乱扔废弃物等违反乘车规则的行为。

3、发生道路交通事故，车辆不能离开道路时，驾驶员应当设法让乘客远离事故现场，选择安全的地方等待，以防发生二次事故。

答 案：对

解 析：乘客突发疾病处置可知，发生道路交通事故，车辆不能离开道路时，驾驶员应当设法让乘客远离事故现场，选择安全的地方等待，以防发生二次事故。

4、出租汽车遮阳板、化妆镜、顶棚应齐全完好洁净。

答 案：对

解 析：车辆服务要求可知，车容车貌要求，车辆服务要求可知，遮阳板、化妆镜、顶棚齐全完好洁净。

5、拒载、故意绕道行驶等行为违背了出租汽车驾驶员诚信经营的职业道德。

答 案：对

解 析：出租汽车驾驶员职业道德可知，“文明服务”要求出租汽车驾驶员形象文明、语言文明、态度文明、举止文明等，做到不拒载、不议价、不中途甩客、不故意绕道行驶等。

单选题

1、运价知识与计价器使用出租汽车计费常用术语________是指重车使用时按照行驶时间和里程同时计费的方式。

• A：计程
• B：计时
• C：时距并计
• D：往返

答 案：C

解 析：《出租汽车驾驶员从业资格考试》第五章第一节：计价器和空车待租标志使用可知，出租汽车计费常用术语时距并计是指重车使用时按照行驶时间和里程同时计费的方式。

2、出租车（网约车）驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。

• A：AAA
• B：AA
• C：A
• D：B

答 案：B

3、出租车服务质量信誉考核出租车驾驶员将出租汽车交给无从业资格证件的人员驾驶，并从事出租汽车经营活动的，出租车驾驶员服务质量信誉考核分值________。

• A：扣20分
• B：扣10分
• C：扣5分
• D：扣3分

答 案：A

解 析：《出租汽车驾驶员从业资格考试》第十章第二节：出租汽车服务质量信誉考核可知，出租汽车驾驶员将出租汽车交给无从业资格证件的人员驾驶，并从事出租汽车经营活动的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核分值扣20分。

4、申请从业资格注册或者延续注册的出租车(网约车)驾驶员，应当填写《出租车(网约车)驾驶员从业资格注册登记表》，持其从业资格证及与出租车(网约车)经营者签订的劳动合同或者聘用协议或者经营合同，到()申请注册。

• A：发证机关所在地的市县级道路运输管理机构
• B：发证机关所在地的市县级交通运输主管部门
• C：申请人户籍所在地的市县级道路运输管理机构
• D：申请人户籍所在地的市县级县级交通运输主管部门

答 案：A

5、机动车停车的错误做法是________。

• A：应当在规定地点停放
• B：禁止在人行道上停放
• C：在道路上临时停车时不得妨碍其他车辆和行人通行
• D：可以停放在非机动车道上

答 案：D

解 析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条：对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款。

多选题

1、出租汽车驾驶员职业道德的基本内容包括________。

• A：爱岗敬业
• B：遵章守纪
• C：文明行车
• D：诚信经营

答 案：ABCD

2、鼓励市县道路运输管理机构，出租汽车企业以及相关社团组织对( )的网约车/出租车驾驶员进行表彰奖励。

• A：服务质量信誉考核等级为AA级及以上
• B：服务质量信誉考核等级为AAA级
• C：服务规范
• D：有较高奖励分值

答 案：BD

3、雪天驾驶出租汽车的主要风险有________。

• A：车辆稳定性下降操控难度大
• B：制动距离延长、方向易跑偏
• C：车辆容易侧滑
• D：温度低导致驾驶员视力下降

答 案：ABC

解 析：温度低并不会导致驾驶员视力下降。

4、下列哪项属于网约车运营前的准备工作( )。

• A：对车辆进行安全检视
• B：检查车容车貌
• C：检查服务设备、证件和票据等
• D：调整心态、检查仪容

答 案：ABCD

5、国家出台《劳动合同法》是为了_____。

• A：完善劳动合同制度
• B：明确劳动合同双方当事人的权利和义务
• C：保护劳动者的合法权益
• D：构建和发展和谐稳定的劳动关系

答 案：ABCD

解 析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。